Égalité professionnelle 

Depuis le 1 er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont pour obligation de publier un index sur l'égalité entre les femmes et les hommes. Cet index issu de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a pour objectif de réduire les écarts professionnels entre les femmes et les hommes. Afin de mesure les écarts l'index est basé sur 4 indicateurs : 

  1. L'écart entre les hommes et le femmes (40 points),

  2. L'écart de répartition des augmentations individuelles (20 points),

  3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points),

  4. Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

 

L'index a été transmis pour les établissements du Groupe Clinique Développement entrant le champ d'application. 

 

Pour la Clinique d'Alençon, la Polyclinique de Deauville et le Polyclinique de Lisieux l'index demeure incalculable en raison de l'effectif de groupes valides qui est inférieur à 40 %.